劳动争议 （2017）皖15民终1150号

本案争议焦点为李小强与宏远公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系、与用人单位存在从属关系、且用人单位为劳动者支付报酬等形成的法律关系。本案中，上诉人李小强主张与宏远公司存在劳动关系，应负有初步证据证明责任，由于李小强未能就其诉讼请求提供为宏远公司劳动，同时接受宏远公司管理、指挥和监督，宏远公司为其支付劳动报酬等证据，因此，应承担举证不能的法律责任。综上所述，李小强的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李小强负担。本判决为终审判决。审判长　　童竹平审判员　　孙如意审判员　　王　芬二〇一七年九月八日书记员　　郝先春附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚

本案争议焦点为李小强与宏远公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系、与用人单位存在从属关系、且用人单位为劳动者支付报酬等形成的法律关系。本案中，上诉人李小强主张与宏远公司存在劳动关系，应负有初步证据证明责任，由于李小强未能就其诉讼请求提供为宏远公司劳动，同时接受宏远公司管理、指挥和监督，宏远公司为其支付劳动报酬等证据，因此，应承担举证不能的法律责任。综上所述，李小强的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终1150号上诉人（原审原告）：李小强，男，1990年10月11日出生，汉族，农民，住安徽省芜湖市繁昌县，委托诉讼代理人：陈玉玲，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓智慧，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中燃宏远工程建设有限公司，住所地辽宁省辽阳市太子河区荣兴路120号，统一社会信用代码91211……