劳动争议 （2017）苏01民终7868号

王世平第2项诉请因未经过仲裁审理，故该诉请一审法院不予处理。王世平加班工资主张也不应支持。王世平第1项、第3项和第4项诉请，不属于人民法院劳动人事争议案件审理范围。王世平申请撤回第6项、第7项和第8项诉请，一审法院已准许撤回。因王世平在2016年3月和4月休息日加班共3天，荔枝公司未提供已调休证据，故荔枝公司应支付王世平加班工资2648.28元（9600元/月÷21.75天/月×3天×2）。因王世平系被动解雇，经计算，王世平2015年5月至2016年4月月平均应发工资为9533.33元[（9500元/月×8个月+9600元/月×4个月）÷12],故荔枝公司应支付王世平经济补偿为14300元（9533.33元/月×1.5个月）。综上所述，王世平部分主张合理，应于支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，一审法院判决：一、南京荔枝远视广告有限公司于判决生效之日起十日内向王世平支付休息日加班工资2648.28元、解除劳动合同的经济补偿金14300元，合计16948.28元；二、驳回王世平其他诉讼请求。

王世平第2项诉请因未经过仲裁审理，故该诉请一审法院不予处理。王世平加班工资主张也不应支持。王世平第1项、第3项和第4项诉请，不属于人民法院劳动人事争议案件审理范围。王世平申请撤回第6项、第7项和第8项诉请，一审法院已准许撤回。因王世平在2016年3月和4月休息日加班共3天，荔枝公司未提供已调休证据，故荔枝公司应支付王世平加班工资2648.28元（9600元/月÷21.75天/月×3天×2）。因王世平系被动解雇，经计算，王世平2015年5月至2016年4月月平均应发工资为9533.33元[（9500元/月×8个月+9600元/月×4个月）÷12],故荔枝公司应支付王世平经济补偿为14300元（9

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7868号上诉人（原审被告）：南京荔枝远视广告有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-22号9幢。法定代表人：付嘉，该公司董事。委托诉讼代理人：吴雅婷，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭海滨，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王世平，男，1981年8月12日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：汪正楼，江苏胜衡……