劳动争议 （2014）三中民终字第01235号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，于长金于2010年11月27日受到事故伤害，于2012年7月3日被认定为工伤。于长金提交的《退休（职）审批表》显示其退休年月为2013年2月，吉星公司对此不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，故本院对吉星公司的该项主张不予支持。虽然吉星公司与于长金签订的《劳动合同（协议）书》约定合同期限至2010年12月31日，但直至2012年7月24日才作出劳动能力鉴定结论，因此，双方的劳动关系应当顺延至2012年7月24日终止。于长金主张由其于2012年8月4日提出解除劳动关系，因双方劳动合同已经顺延到期终止，于长金的行为不发生法律效力。吉星公司未提交证据证明劳动合同顺延到期后于长金不同意续订劳动合同，故吉星公司应当支付于长金劳动合同到期终止经济补偿。根据吉星公司提交的《北京吉星工程项目管理有限公司工资单（项目部）》和出具的《收入证明》，吉星公司应当支付经济补偿金12500元。吉星公司提交的证据不足以证明于长金在双方劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，于长金于2010年11月27日受到事故伤害，于2012年7月3日被认定为工伤。于长金提交的《退休（职）审批表》显示其退休年月为2013年2月，吉星公司对此不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，故本院对吉星公司的该项主张不予支持。虽然吉星公司与于长金签订的《劳动合同（协议）书》约定合同期限至2010年12月31日，但直至2012年7月24日才作出劳动能力鉴定结论，因此，双方的劳动关系应当顺延至2012年7月24日终止

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01235号上诉人（原审原告）北京吉星工程项目管理有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇宾大厦10层A1001室。法定代表人陈伯华，董事长。委托代理人李诗怀，北京市嘉安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于长金，男，1951年2月1日出生。委托代理人于春娜，女，1982年8月8日出生。上诉人北京吉星工程项目管理有限公司（以下简称吉……