劳动争议 （2016）鲁03民终72号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。广梓公司在法定时间内未向淄博市中级人民法院申请撤销淄高新劳人仲案字[2015]第180-1号终局裁决，视为对应向赵明支付2015年5月至7月工资5286.24元的认可。广梓公司提供的新员工入厂培训测试不是正式的书面劳动合同，故应当支付赵明未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算应为14333.31元[1965.00元﹢2058.40元﹢2000.00元﹢1992.00元﹢2015年5月至7月工资5286.24元(1956.08元／月×3个月)﹢1956.08元／月÷21.75天×5个工作日]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及其他相关法律规定，判决如下：一、淄博广梓机械有限公司于本判决生效之日起十日内向赵明支付未签订劳动合同的二倍工资差额14333.31元。二、驳回淄博广梓机械有限公司的诉讼请求。案件受理费5.00元，由淄博广梓机械有限公司负担。宣判后，原审原告广梓公司不服

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。广梓公司在法定时间内未向淄博市中级人民法院申请撤销淄高新劳人仲案字[2015]第180-1号终局裁决，视为对应向赵明支付2015年5月至7月工资5286.24元的认可。广梓公司提供的新员工入厂培训测试不是正式的书面劳动合同，故应当支付赵明未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算应为14333.31元[1965.00元﹢2058.40元﹢2000.00元﹢1992.00元﹢2015年5月至7月工资5286.24元(1956.08元／月×3个月)﹢1

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终72号上诉人（原审原告）：淄博广梓机械有限公司。法定代表人：王乐，经理。委托代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵明，男，1976年8月9日出生，汉族，无业。上诉人淄博广梓机械有限公司（以下简称广梓公司）因与被上诉人赵明劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1165号……