劳动争议 （2014）廊民一终字第1505号

l、关于原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。本案中原告刘政义于2006年10月26日到被告处参加工作，双方2008年至2012年签订两次劳动合同，终止日期为2012年3月18日，期满后未续签。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。上述解释与规定明确了这样一种法律关系：原劳动合同到期后，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故本院对原告刘政义要求被告因未签订劳动合同支付二倍工资的请求不予支持。2、关于原告要求被告支付2013年4月至12月放假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按月足额支付劳

l、关于原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。本案中原告刘政义于2006年10月26日到被告处参加工作，双方2008年至2012年签订两次劳动合同，终止日期为2012年3月18日，期满后未续签。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。上述

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1505号上诉人（原审原告）：刘政义。被上诉人（原审被告）：河北天大天久化工科技有限公司。住所地：霸州市开发区西环路东侧。法定代表人：詹先华，该公司董事长。委托代理人：张茂才，河北天禹律师事务所律师。上诉人刘政义为与被上诉人河北天大天久化工科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2014）霸民初字第1604号民事判决……