劳动争议 （2017）晋07民终2143号

劳动者的各项劳动权利受法律保护。田森餐饮公司于2012年8月接管了晋中职业技术学院食堂后，同时接管了该食堂包括郭子录在内的相关工作人员，双方已形成事实劳动关系。田森餐饮公司称其与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作协议后，已将食堂的经营管理权交给该公司，该公司于2015年3月以后与郭子录建立了劳动关系，但其所提供的证据不足以证明其以上主张，法院依法不予采信。田森餐饮公司作为用人单位，应当依法支付郭子录劳动报酬，为郭子录缴纳各项社会保险，安排郭子录休年假或依法为其作出补偿。因田森餐饮公司给郭子录发放的工资不足当时当地的最低工资标准，依法应予补齐；田森餐饮公司未能依照劳动合同的约定以及社会保险法的规定为郭子录缴纳各项社会保险，应当与郭子录共同将其各项社会保险缴纳至郭子录达到退休年龄之日；职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，根据郭子录在田森餐饮公司公司的工作年限，依法享有每年五天的带薪年休假，郭子录未能享受该待遇，田森餐饮公司应当依法为郭子录支付相应工资报酬。郭子录的工作岗位为门卫，与其生活场所混同，工作与休息的界限难以明确界定，其要求田森餐饮公司支付每日劳动超时补偿、双休日及节假日不休息的劳

劳动者的各项劳动权利受法律保护。田森餐饮公司于2012年8月接管了晋中职业技术学院食堂后，同时接管了该食堂包括郭子录在内的相关工作人员，双方已形成事实劳动关系。田森餐饮公司称其与晋中锦塬餐饮管理有限公司签订合作协议后，已将食堂的经营管理权交给该公司，该公司于2015年3月以后与郭子录建立了劳动关系，但其所提供的证据不足以证明其以上主张，法院依法不予采信。田森餐饮公司作为用人单位，应当依法支付郭子录劳动报酬，为郭子录缴纳各项社会保险，安排郭子录休年假或依法为其作出补偿。因田森餐饮公司给郭子录发放的工资不足当时当地的最低工资标准，依法应予补齐；田森餐饮公司未能依照劳动合同的约定以及社会保险法的规定

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2143号上诉人（原审原告）：郭子录，男，1961年11月22日生，汉族，住晋中市榆次区。被上诉人（原审被告）：山西田森餐饮连锁配送有限公司，住所地山西省晋中市开发区高村田森集团楼内。法定代表人陈记莲，公司总经理。委托诉讼代理人：杨帆，女，1990年8月13日生，汉，该公司职工。委托诉讼代理人：高丽珺，女，1981年6月25日生，汉族……