劳动争议 （2014）吉中民一终字第1005号

上诉人葛恩岚原为原吉林镍业集团有限责任公司职工，并曾在其下属单位担任过领导职务。2001年企业改制，葛恩岚申请办理内部退养。现葛恩岚提出的诉讼请求的基础系其认为其当时不符合内部退养条件，故企业为其办理内部退养是无效的，故要求二被上诉人给付其相应工资及经济补偿金。但葛恩岚工作的原单位进行改制，葛恩岚系在改制过程中办理的内部退养，内部退养亦属于改制过程中对企业职工的一种安置办法，故双方当事人的纠纷系基于企业改制形成的，不属于人民法院民事诉讼受案范畴。关于上诉人葛恩岚提出的仲裁机构已经立案受理，其不服仲裁裁决提起诉讼后，原审法院也已经受理，其与单位之间是平等主体间的劳动合同关系，故原审裁定适用法律错误的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳

上诉人葛恩岚原为原吉林镍业集团有限责任公司职工，并曾在其下属单位担任过领导职务。2001年企业改制，葛恩岚申请办理内部退养。现葛恩岚提出的诉讼请求的基础系其认为其当时不符合内部退养条件，故企业为其办理内部退养是无效的，故要求二被上诉人给付其相应工资及经济补偿金。但葛恩岚工作的原单位进行改制，葛恩岚系在改制过程中办理的内部退养，内部退养亦属于改制过程中对企业职工的一种安置办法，故双方当事人的纠纷系基于企业改制形成的，不属于人民法院民事诉讼受案范畴。关于上诉人葛恩岚提出的仲裁机构已经立案受理，其不服仲裁裁决提起诉讼后，原审法院也已经受理，其与单位之间是平等主体间的劳动合同关系，故原审裁定适用法律错

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）吉中民一终字第1005号上诉人（原审原告）：葛恩岚，住磐石市。被上诉人（原审被告）：吉林昊融集团有限公司，住所磐石市。法定代表人：徐广平，董事长。委托代理人：薛晓亮，该公司职工。被上诉人（原审被告）：吉林吉恩镍业股份有限公司，住所磐石市。法定代表人：吴术，董事长。委托代理人：孙学军，该公司职工。上诉人葛恩岚因劳动争议纠纷一案，不服吉林省磐石市人……