劳动争议 （2017）渝05民终4481号

本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。而判定劳动关系存在与否，应当结合三方面的事实：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从2004年到2016年之间，医药公司对李斌从未进行过考勤管理，李斌的工作方式和工作内容也无需听从医药公司的安排和指示。李斌获取报酬唯一来源是药品的提成，药品的销售量是衡量李斌收入的唯一标准，同时药品提成的比例和发放形式、发放时间是由李斌与其销售经理谈判决定。医药公司除了收取管理费外，不能决定李斌收入的高低、也不对李斌的销售方式、工作时间等内容进行实质性管理。从上述情况来看，双方之间不存在人身依附关系和管理从属关系。综上所述，鉴于李斌主张的拖欠劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金和社会保险费之诉讼请求是建立在双方劳动关系成立的基础上，而在劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任，即本案李斌应对此承担举证责任，现李斌未举示足以证明其与医药公司存

本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。而判定劳动关系存在与否，应当结合三方面的事实：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从2004年到2016年之间，医药公司对李斌从未进行过考勤管理，李斌的工作方式和工作内容也无需听从医药公司的安排和指示。李斌获取报酬唯一来源是药品的提成，药品的销售量是衡量李斌收入的唯一标准，同时药品提成的比例和发放形式、发放时间是由李斌与其销售经理谈判决定。医药公司除了收取管理费外，不能决定李斌收入

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4481号上诉人（原审原告）：李斌，男，汉族，1970年7月2日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：王一杰，重庆朗坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：程聪，重庆朗坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆医药销售有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南城大道249号，组织机构代码20280580-0。法定代表人：谭永忠，董事长。委托诉讼……