劳动争议 （2017）鲁06民终2678号

丁清华与国康公司签订劳动合同，丁清华是国康公司职工，其在国康公司烟台分公司工作系由国康公司安排。国康公司主张烟台分公司于2014年4月22日提前解散，但根据工商登记信息显示，烟台分公司现尚未注销或吊销，国康公司未能提交已将烟台分公司解散并将该情况通知丁清华的相关证据，对国康公司关于烟台分公司解散的主张不予采信。国康公司主张与丁清华的劳动关系已不再存续，亦未提交证据证明。国康公司作为用人单位，对职工拥有管理权，其应对职工的离职时间和离职原因负举证责任。现国康公司不能举证证明丁清华的离职时间，故根据丁清华的主张，结合丁清华提交的其他证据，对丁清华关于其2014年5月至2015年1月仍然在岗工作的主张，予以采信。关于丁清华的工资，国康公司提交的工资表及丁清华提交的对账单均显示丁清华2014年5月工资为7000元，丁清华关于当月还有1000元工资以报销款形式发放的主张未有证据证明，不予采信。双方就工资标准变更未有书面约定，丁清华2014年5月工资虽为7000元，但其无证据证明之后工资亦需按该数额支付。丁清华提交的2014年4月3日邮件中载明，为丁清华设定的工资标准为底薪4000元，管理津贴20

丁清华与国康公司签订劳动合同，丁清华是国康公司职工，其在国康公司烟台分公司工作系由国康公司安排。国康公司主张烟台分公司于2014年4月22日提前解散，但根据工商登记信息显示，烟台分公司现尚未注销或吊销，国康公司未能提交已将烟台分公司解散并将该情况通知丁清华的相关证据，对国康公司关于烟台分公司解散的主张不予采信。国康公司主张与丁清华的劳动关系已不再存续，亦未提交证据证明。国康公司作为用人单位，对职工拥有管理权，其应对职工的离职时间和离职原因负举证责任。现国康公司不能举证证明丁清华的离职时间，故根据丁清华的主张，结合丁清华提交的其他证据，对丁清华关于其2014年5月至2015年1月仍然在岗工作的主

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2678号上诉人（原审被告、原告）：深圳市国康健康管理服务有限公司，住所地广东省深圳市南山区科技中二路深圳软件园14号楼204。法定代表人：杨华山，董事长。委托诉讼代理人：何西文，山东舜翔（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：丁清华，女，1968年5月16日出生，汉族，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：于滨晓，山东鑫士铭律……