劳动争议 （2019）粤01民终11523、11524号

黎婉君与营康公司在2016年4月29日至2018年3月31日期间建立和存在劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。本案中，双方的争议焦点在于黎婉君的工资标准、双方劳动关系的解除原因以及黎婉君主张的工资差额、产假和哺乳期工资待遇、年休假工资待遇的认定。一、对于黎婉君在职期间的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。营康公司主张黎婉君试用期的工资3,000元/月（两个岗位的工资），试用期之后是3,300元/月；由于公司在黎婉君试用期还没结束时已招聘到行政文员，故黎婉君的工作只是前台，工资也做相应调整，时间是在2016年的9月，工资数额也从3,300元/月调整为2,600元/月，黎婉君对此是清楚的，也没有任何意见。诉讼中，双方提交的各自制作的工资发放表对应的月份工资数额与营康公司主张的工资调整的时间和工资调整数额相对应，现有证据并无证实黎婉君曾就工资数额的变更在劳动关系存续期间提出异议。结合黎婉君提交的员工信息照片、证人

黎婉君与营康公司在2016年4月29日至2018年3月31日期间建立和存在劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。本案中，双方的争议焦点在于黎婉君的工资标准、双方劳动关系的解除原因以及黎婉君主张的工资差额、产假和哺乳期工资待遇、年休假工资待遇的认定。一、对于黎婉君在职期间的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。营康公司主张黎婉君试用期的工资3,000元/月（两个岗位的工资），试用期之后是3,300元/月；由于公司在黎婉君

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终11523、11524号上诉人（原审15175号案原告、15663号案被告）：黎婉君，女，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：吴海丰，北京观韬中茂（广州）律师事务所律师。上诉人（原审15175号案被告、15663号案原告）：广州营康食品有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街望岗大马路******。法定代表人：洪观平，该公司副总经理。委托……