劳动争议 （2016）赣01民终2102号

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，因被告犯危险驾驶罪被判处拘役3个月，原告与其解除劳动关系符合法律规定。本案中，被告在原告单位每天工作约5小时，每周休息一天，被告工作时间每周未超过30小时。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时制度。我国法律还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，被告在原告单位工作每天约5小时，每周休息一天，原告并未违犯法律有关劳动时间的规定，且原告每个月都已支付了被告相应的加班补助，原告诉请不支付被告在原告单位工作期间的双休日加班工资未违反法律规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项及《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十一条之规定，判决：一、原告南昌市公安局新建分局交通管理大队不支付被告熊忠良2007年5月至2015年12月期间双休日加班工资74875.86元；二、本案诉讼费10元由原告南昌市公安局新建分局交通管理大队承担。二审中，上诉人熊忠良、被上诉人新建分局交管大队均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：上诉

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，因被告犯危险驾驶罪被判处拘役3个月，原告与其解除劳动关系符合法律规定。本案中，被告在原告单位每天工作约5小时，每周休息一天，被告工作时间每周未超过30小时。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时制度。我国法律还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，被告在原告单位工作每天约5小时，每周休息一天，原告并未违犯法律有关劳动时间的规定，且原告每个月都已支付了被告相应的加班补助，原告诉请不支付被告在原告单位工作期间的双休日加班工资未违反法律规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2102号上诉人（原审被告）：熊忠良，男，1982年7月26日生，汉族，南昌市新建区人，户籍所在地：江西省南昌市新建区。被上诉人（原审原告）：南昌市公安局新建分局交通管理大队，住所地：南昌市新建区开发区工业一路。负责人：黄明，该队大队长。委托诉讼代理人：陈建国，江西赣兴律师事务所律师。上诉人熊忠良因与被上诉人南昌市公安局新建分局交通管……