劳动争议 （2017）黔05民终1741号

佳宏煤矿认可童玉龙带工人到其矿上上班，但对白钟恩是其工人的情况不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，佳宏煤矿未提供职工名册证明其矿上上班工人的相关情况，故对其称白钟恩不是其煤矿工人的诉称一审法院不予支持。因白钟恩的工资大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一裁终局的名单上和非一裁终局的名单上均有体现，而大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁的依据是未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用一裁终局，大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁佳宏煤矿尚欠白钟恩的工资为33160元，贵州省2016年最低工资为1600元/月，白钟恩的工资已经超过了贵州省最低工资标准十二个月的金额，故大方人事劳动争议仲裁委员会以白钟恩的工资未超过贵州省最低工资标准十二个月的金额为由作出一裁终局是错误的，予以纠正。佳宏煤矿提交的童玉龙等人

佳宏煤矿认可童玉龙带工人到其矿上上班，但对白钟恩是其工人的情况不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，佳宏煤矿未提供职工名册证明其矿上上班工人的相关情况，故对其称白钟恩不是其煤矿工人的诉称一审法院不予支持。因白钟恩的工资大方县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一裁终局的名单上和非一裁终局的名单上均有体现，而大方县

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1741号上诉人（原审原告）：大方县佳宏煤业有限公司大方县绿塘乡佳宏煤矿。住所地：贵州省毕节市大方县绿塘乡高潮村。统一社会信用代码：91520000MA6EGP495B。负责人：杨红星，男，汉族，1969年2月2日出生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人（特别授权）：赵文杰，男，住北京市门头沟区，系大方县佳宏煤业有限公司大方县绿塘乡佳宏煤……