劳动争议 （2016）辽01民终5733号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于彭聪要求东方学校支付拖欠的2015财年的奖金的诉讼请求，根据东方学校2015财年运营管理层人员目标任务书中第七条其他约定，在劳动合同有效期内，如乙方主动辞职，或由于严重失职、徇私舞弊、或者严重违反甲方管理规定的行为而被勒令辞职或辞退的，则甲方无权参加任何如上规定的奖金分配。该任务书已经彭聪签字确认。东方学校以彭聪超越职权范围违规操作，严重违反学校规章制度，给学校造成经济损失为由，与彭聪解除劳动关系，按任务书规定彭聪无权参加奖金分配，故彭聪的该诉讼请求不予支持。关于彭聪要求东方学校支付产假未发工资的诉讼请求，根据法律规定，女职工在产假期间按照国家规定享受生育津贴，生育津贴属于生育保险待遇范畴，东方学校提供证据其已将社会保险机构支付的全部生育待遇款项支付彭聪，彭聪并未否认。彭聪主张其产假期间2013年7月和8月东方学校考勤扣款共10000元，实为扣发的其基本工资和岗位工资，由于生育津贴和产假期间工资不可兼得，彭聪

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于彭聪要求东方学校支付拖欠的2015财年的奖金的诉讼请求，根据东方学校2015财年运营管理层人员目标任务书中第七条其他约定，在劳动合同有效期内，如乙方主动辞职，或由于严重失职、徇私舞弊、或者严重违反甲方管理规定的行为而被勒令辞职或辞退的，则甲方无权参加任何如上规定的奖金分配。该任务书已经彭聪签字确认。东方学校以彭聪超越职权范围违规操作，严重违反学校规章制度，给学校造成经济损失为由，与彭聪解除劳动关系，按任务书规定彭聪无

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5733号上诉人（原审原告）：彭聪。被上诉人（原审被告）：沈阳新东方外语培训学校，住所地沈阳市皇姑区。负责人：李力，该学校校长。委托代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：王馨凝，该学校工作人员。上诉人彭聪因与被上诉人沈阳新东方外语培训学校（简称东方学校）劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2015]皇民一初字第……