劳动争议 （2019）湘0121民初5294号
裁判要旨
平均工资应按劳动者的应发工资计算。 根据本案工资实际的发放情况，公司一年发放劳动者四次工资。 根据银行流水，原告离职前12个月被告共发放44593.92元，3716.16元/月。 扣除的养老保险亦应当计入依法应发工资部分，故计算出原告的平均工资计算为3933.36元/月。 2、被告是否应当支付赔偿金。 原告认为，被告违法解除劳动合同、未依法足额给原告购买社会保险、未签订无固定期限劳动合同，应当支付赔偿金。 被告认为，本案不存在应当支付赔偿金的情形。 本院认为，双方签订的劳动合同一年一签，2018年签订的劳动合同于2018年12月31日到期，被告于2018年12月27日召开退休座谈会征求原告等人的意见，有劳动者要求继续工作，被告答复如继续工作的，书面提出申请凭体检报告重新签订用工协议，同意安排上班。 后双方未再签订劳动合同。 本案属于双方签订的劳动合同到期，被告根据公司制定的制度到期终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同，应当支付经
摘要
曹佑存与湖南同心实业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5294号原告：曹佑存，男，1963年8月3日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶佩玲，湖南如金律师事务所律师。 被告:湖南同心实业有限责任公司，住所地：湖南省长沙县江背镇朱家桥村。 法定代表人:张红旗，董事长。 委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。 ……