劳动争议 （2015）二中民一终字第0534号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求被告支付自2013年11月至2014年9月同岗同酬薪资14575元、要求被告支付2013年11月1日至2014年9月30日交通补助1814元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于原告主张的同岗同酬，因案外人刘佐林合同约定岗位与原告并不相同，且原告不能提供合法、有效证据予以证明，不予采信；关于原告主张的交通补助，原告出具的案外人周淑云20**年工资条，不能证实原告2013年11月－2014年9月应享受交通补助的待证事实，不能形成证据链条，不予采信，故对原告上述请求不予支持。原告主张2014年度防暑降温费512元，被告不予认可，并提供代发工资处理后清单，证实2014年12月已向原告发放防暑降温费512元，原告未提供未实际领取的相反证据，不予支持。原告主张被告支付克扣的2013年11月－2014年5月工资，被告不予认可。原告未提供合法、有效证据证实被告存在无故克扣工资的事实，不予支持。原告主张要求被告将《劳动合同书》中约定的“生产操作”变更为“吊车司机”岗位，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求被告支付自2013年11月至2014年9月同岗同酬薪资14575元、要求被告支付2013年11月1日至2014年9月30日交通补助1814元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于原告主张的同岗同酬，因案外人刘佐林合同约定岗位与原告并不相同，且原告不能提供合法、有效证据予以证明，不予采信；关于原告主张的交通补助，原告出具的案外人周淑云20**年工资条，不能证实原告2013年11月－2014年9月应享受交通补助的待证事实，不能形成证据链条，不予采信，故对原告上述请求

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0534号上诉人（原审被告）石凤麟，男。被上诉人（原审被告）天津新河船舶重工有限责任公司。法定代表人付玉刚，董事长。委托代理人齐海权，男，该公司法律顾问。委托代理人张虹，女，该公司人事部职员。上诉人石凤麟因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年12月24日受理，2015年3月12日作出的（2015）滨塘民初字第166……