劳动争议 （2017）川07民终1142号

本案争议焦点之一：被告扣罚原告服务奖、年终奖、年终安全奖是否合法。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，原告未对被告指定的规章制度的合法性提出异议，被告的规章制度向原告进行公示或告知过且不存在明显不合理的情形，故被告规章制度对原告具有约束力。其次，规章制度中对员工违反规章制度的情形进行了明确规定。从2013年12月13日和2014年4月1日的《检查记录》以及2013年12月29日和2014年4月28日的《员工考核汇总表》中可以看出，原告所驾驶的车辆的确违反了被告制定的《员工岗位考核暂行规定》第十二条、《2014年年度年终奖发放办法》第一条、第三条、《员工岗位考核暂行规定》、《公交优质服务奖励实施细则》第五条、《公交优质文明服务考核奖励办法》第三条之规定，被告据此对原告作出

本案争议焦点之一：被告扣罚原告服务奖、年终奖、年终安全奖是否合法。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，原告未对被告指定的规章制度的合法性提出异议，被告的规章制度向原告进行公示或告知过且不存在明显不合理的情形，故被告规章制度对原告具有约束力。其次，规章制度中对员工违反规章制度的情

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1142号上诉人（原审原告）：杨小平，男，出于1975年5月27日，汉族，住绵阳市涪城区。被上诉人（原审被告）：绵阳市公共交通集团有限责任公司，住所地：绵阳市涪城区。法定代表人：杨锦林，该公司董事长。委托诉讼代理人：尤金停，男，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋爱华，女，该公司员工。上诉人杨小平因与被上诉人绵阳市公共交通集团有限责任公司（……