劳动争议 （2014）常民三终字第84号

许湘晋与德海制药公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。一、首先关于德海制药公司调岗行为是否合法。德海制药公司于2012年8月6日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法有效的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。本案中许湘晋就签订劳动合同调整岗位与德海制药公司未达成一致，德海制药公司作为用人单位，基于生产经营需要，享有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力合理、优化配置。根据德海制药公司提供的2010年至2012年德海制药员工人数及产量统计表，因德海制药公司在经营中出现了生产规模缩小，制药岗位减少，故对许湘晋的岗位进行调整是其生产经营的需要。根据本案查明的事实，在工资待遇方面，作为用人单位对因调整岗位可能导致工资待遇也需适当、合理，并保障劳动者调整岗位后的工资水平与原岗位相当，德海制药公司提供的营销人员工资表及制药岗位工资表，证实了担任营销岗位与制药岗位收入相当，故足以证明调整合理。因此，德海制药公司与许湘晋多次协商未果，导致劳动合同无法续签

许湘晋与德海制药公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。一、首先关于德海制药公司调岗行为是否合法。德海制药公司于2012年8月6日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法有效的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。本案中许湘晋就签订劳动合同调整岗位与德海制药公司未达成一致，德海制药公司作为用人单位，基于生产经营需要，享有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力合理、优化配置。根据德海制药公司提供的2010年至2012年德海制药员工人数及产量统计表，因德海

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民三终字第84号上诉人（原审原告）许湘晋，女，1976年10月27日出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托代理人梁开国，常德市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）湖南德海制药有限公司，住所地常德经济技术开发区德山镇崇德居委会三组。法定代表人罗琢滨，公司董事长。委托代理人徐岚，湖南告成律师事务所律师。上诉人许湘晋因与被上诉人湖南德海制药……