劳动争议 （2021）皖11民终758号

余庭刚在工作中受伤，已经工伤部门认定为工伤，宏都公司作为承担用工主体责任单位依法应当给予其相应的工伤保险待遇。本案中，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5#地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤，后经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权依法享受相应的工伤待遇。余庭刚因该起事故支付医疗费53162.09元，宏都公司已付4万元，故宏都公司还需支付余庭刚医疗费13162.09元；由于余庭刚的伤情为腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S33.5项的规定，余庭刚的停工留薪期酌定为6个月，故宏都公司应支付余庭刚停工留薪期工资38598元（6433元/月×6个月）；根据安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2014]14号文件）关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见第三条第二款规定，工伤职工在统筹地区以外住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天30元，故宏都公司应向余庭刚支付住院期间的伙食补助费870元（30元/天×29天）；关于余庭刚主张住院期间护理费3930.65元一节，因住院期间护理费包含在其主张的停工留薪

余庭刚在工作中受伤，已经工伤部门认定为工伤，宏都公司作为承担用工主体责任单位依法应当给予其相应的工伤保险待遇。本案中，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5#地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤，后经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权依法享受相应的工伤待遇。余庭刚因该起事故支付医疗费53162.09元，宏都公司已付4万元，故宏都公司还需支付余庭刚医疗费13162.09元；由于余庭刚的伤情为腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S33.5项的规定，余庭刚的停工留薪期酌定为6个月，故宏都公司应支付余庭刚停工留薪期工资38598元（6433元/

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终758号 上诉人（原审被告）：安徽宏都建设工程集团有限公司，住所地安徽省怀远县禹都大道华仑国际文化广场9层901号，统一社会信用代码9134032173168192XL。 法定代表人：常振安，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张红星，定远县定城镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：余庭刚，男，1965年12月5日出生，汉族……