劳动争议 （2019）豫03民终1523号

关于原被告之间于2000年4月至2017年12月29日期间是否存在事实劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的劳动管理，原告为其发放劳动报酬，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分。故原被告之间自2000年4月至2017年12月29日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2017年10月11日洛阳市市委第二巡察组进驻旅发委开展专项巡察，要求旅发委对单位29名临时人员情况说

关于原被告之间于2000年4月至2017年12月29日期间是否存在事实劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的劳动管理，原告为其发放劳动报酬，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分。故原被告

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1523号上诉人（原审原告）：洛阳市旅游发展委员会，住所地：河南省洛阳市洛龙区开元大道228号洛阳市政府大楼14楼。法定代表人：赵莉，主任。委托代理人：方涛，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:薛国芳，男，汉族，1977年8月5日出生，住洛阳市涧西区。上诉人洛阳市旅游发展委员会（以下简称旅发委）因与被上诉人薛国芳劳动争议纠纷……