劳动争议 （2017）新01民终2520号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，杨烨以法诺公证处对其作出开除处理决定后与其解除劳动合同违反法律规定为由，要求法诺公证处支付其经济赔偿金。法诺公证处对于杨烨的诉讼请求不予认可，认为杨烨属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，即严重违反用人单位的规章制度。作为用人单位，法诺公证处单方解除劳动合同符合法律规定。法诺公证处向一审法院提供了其单位办公室监控视频、杨烨的考勤打卡明细表、单位制定的《印章管理规定》及《新疆公证处聘用人员管理办法》，用以证明杨烨将公章交由他人、对公章脱离监管三天及旷工一个月的事实，这些行为均严重违反了单位规章制度，作为用人单位法诺公证处作出开除杨烨的处理决

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，杨烨以法诺公证处对其作出开除处理决定后与其解除劳动合同违反法律规定为由，要求法诺公证处支付其经济赔偿金。法诺公证处对于杨烨的诉讼请求不予认可，认为杨烨属于《中华人民共

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终2520号上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐法诺公证处。住所地：乌鲁木齐市解放北路**号酒花大厦******室。法定代表人:常密菊，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐法诺公证处主任。委托诉讼代理人：白雪，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨烨，女，1986年5月22日出生，汉族，乌鲁木齐华源热力股份有限公司……