劳动争议 （2013）浙温民终字第1581号

姚成亮在附一医工作期间，双方签订了劳动合同，姚成亮作为劳动者应当按照劳动合同约定履行自己的义务，而附一医作为用人单位则应保障劳动者的相关劳动权利。在工作期间，姚成亮不服从附一医安排，自2013年1月18日后不到附一医安排的岗位上工作，应视为姚成亮以自己的事实行为解除了与附一医之间的劳动合同。姚成亮以此种方式解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其要求附一医支付经济补偿金，不符合法律规定。双方劳动合同解除前18天的工资计1412元，附一医应予以支付，至于姚成亮要求附一医支付2013年1月至3月的工资，因其未提供劳动，故该要求缺乏事实依据，本院不予支持。在劳动关系存续期间，根据姚成亮的陈述、证人证言以及工资册等，可以认定姚成亮确实存在加班和每月只休息两天的情形，附一医作为用人单位应依照法律规定支付相应的加班费。从附一医提供的工资清单来看，其仅支付2012年2月至12月每月300元共计3300元的加班费，附一医主张加班费已全部支付，依据不足，不予采信。姚成亮每月实际获得的劳动报酬，包括了基本工资和其他各项补贴，故姚成亮主张其基本工资为2390元

姚成亮在附一医工作期间，双方签订了劳动合同，姚成亮作为劳动者应当按照劳动合同约定履行自己的义务，而附一医作为用人单位则应保障劳动者的相关劳动权利。在工作期间，姚成亮不服从附一医安排，自2013年1月18日后不到附一医安排的岗位上工作，应视为姚成亮以自己的事实行为解除了与附一医之间的劳动合同。姚成亮以此种方式解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其要求附一医支付经济补偿金，不符合法律规定。双方劳动合同解除前18天的工资计1412元，附一医应予以支付，至于姚成亮要求附一医支付2013年1月至3月的工资，因其未提供劳动，故该要求缺乏事实依据，本院不予支

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1581号上诉人（原审原告）：姚成亮。委托代理人：罗明江。上诉人（原审被告）：温州医科大学附属第一医院。法定代表人：陈肖鸣。委托代理人：舒永珍。委托代理人：程璐。上诉人姚成亮、温州医科大学附属第一医院因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷……