劳动争议 （2014）二中民一终字第0039号

李XX于2008年12月29日到诺金联凯公司工作，并签订有两份劳动合同。双方劳动关系成立，应当按照劳动合同法以及相关的法律法规的要求履行各自义务。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金及计算方法。双方在2012年1月19日签订劳动合同，约定工作期限为2012年1月25日至2015年1月24日，同时约定劳动者担任管理岗位，工作地点为天津市。工资标准为每月5000元。诺金联凯公司于2012年5月11日发出调动通知，称李XX在职期间业绩持续下滑，且管理混乱，不再胜任原职务，决定即日起将其调动至南京分公司担任工程师一职，工资按南京分公司工程师岗位标准。并要求其尽快到任。但是诺金联凯公司并没有提供足以证明李XX不能胜任原工作的证据，且单位未与劳动者进行协商，单方面将劳动者由原来的管理岗位调整为工程师岗位，不符合双方在劳动合同中对劳动者岗位的约定。单位单方面对劳动者进行岗位调整，并且导致了劳动者实质上被降职降薪。在此情况下，劳动者没有在指定的期限内到新岗位报到工作，不应被认定为旷工。诺金联凯公司据此将李XX辞退，系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，诺金联凯公司应当按经济

李XX于2008年12月29日到诺金联凯公司工作，并签订有两份劳动合同。双方劳动关系成立，应当按照劳动合同法以及相关的法律法规的要求履行各自义务。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金及计算方法。双方在2012年1月19日签订劳动合同，约定工作期限为2012年1月25日至2015年1月24日，同时约定劳动者担任管理岗位，工作地点为天津市。工资标准为每月5000元。诺金联凯公司于2012年5月11日发出调动通知，称李XX在职期间业绩持续下滑，且管理混乱，不再胜任原职务，决定即日起将其调动至南京分公司担任工程师一职，工资按南京分公司工程师岗位标准。并要求其尽快到任。但是诺金联凯公司并没有提供足以证明李X

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0039号上诉人（原审原告、被告）李XX。上诉人（原审被告、原告）天津诺金联凯通信服务股份有限公司。法定代表人马XX，董事长。委托代理人赵XX，天津泽惠律师事务所律师。委托代理人段XX，女，天津诺金联凯通信服务股份有限公司运营助理兼区域经理。上诉人李XX与上诉人天津诺金联凯通信服务股份有限公司劳动争议一案，天津市滨海新区人民法院于2……