劳动争议 （2011）浙嘉民终字第271号

金玉平在兴能公司处工作，已形成了劳动关系，应受法律保护。由于双方所约定的劳动合同期限为三月以上不满一年，故对于试用期的约定不能超过一个月，而双方却约定了试用期为三个月，违反了劳动法的相关规定，试用期应调整为一个月，故金玉平要求兴能公司支付多约定的二个月试用期的工资差额的请求，予以支持，合计为600元。由于在劳动合同终止前，兴能公司在未降低工资福利待遇的情况下，要求与金玉平续签劳动合同，但金玉平不愿意续签，虽然金玉平认为不同意续签的理由是，兴能公司调动了金玉平的工作岗位，增加了工作强度，但并无证据证实，不予采信，故根据劳动合同法的相关规定，对于金玉平要求支付经济补偿金的请求，不予支持。金玉平至兴能公司处工作时，双方约定每月休息4天，月工资为1800元（试用期为1500元），故双方约定的工资应为每月休息4天的工资，酌情按每月26天计薪日计算，日工资为69元（试用期58元）。对于兴能公司提出金玉平实际每天工作6.5小时，每周工作6天并未超过法律规定，双休日上班并非为加班的意见，由于兴能公司发放给金玉平的工作手册规定了每天工作8小时，兴能公司并未提供有效证据证实每天工作时间为6.5小时，而且兴

金玉平在兴能公司处工作，已形成了劳动关系，应受法律保护。由于双方所约定的劳动合同期限为三月以上不满一年，故对于试用期的约定不能超过一个月，而双方却约定了试用期为三个月，违反了劳动法的相关规定，试用期应调整为一个月，故金玉平要求兴能公司支付多约定的二个月试用期的工资差额的请求，予以支持，合计为600元。由于在劳动合同终止前，兴能公司在未降低工资福利待遇的情况下，要求与金玉平续签劳动合同，但金玉平不愿意续签，虽然金玉平认为不同意续签的理由是，兴能公司调动了金玉平的工作岗位，增加了工作强度，但并无证据证实，不予采信，故根据劳动合同法的相关规定，对于金玉平要求支付经济补偿金的请求，不予支持。金玉平至兴

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙嘉民终字第271号上诉人（原审原告）：金玉平。被上诉人（原审被告）：浙江省平湖市兴能电力节能有限责任公司。法定代表人：陈建荣。委托代理人：张炳荣。上诉人金玉平为与被上诉人浙江省平湖市兴能电力节能有限责任公司（以下简称兴能公司）劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2011）嘉平民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月30日受……