劳动争议 （2017）粤01民终7522、7523号

常青松、申某公司对常青松于2014年5月17日入职申某公司工作及双方劳动关系于2016年4月30日解除的事实，均无异议，故原审法院依法予以确认，双方的合法劳动权益均应受到法律保护。关于常青松工伤事故发生前的月平均工资问题。常青松于2015年1月13日因交通事故受伤且被认定为工伤，其在工伤事故发生前的入职时间尚不足一年，故其受伤前的月平均工资应以足月发放工资的月份作为计算依据，即应以2014年6月至2014年12月作为计算工伤事故前常青松月平均工资的统计月份。根据申某公司所提交的工资明细表中的应发工资金额，可计得常青松的工伤事故发生前的月平均工资为4507.14元/月。常青松认为其工资组成中还应包括发放的油费在内，并提交了银行流水拟证实申某公司向其发放了某些月份的油费，虽申某公司确认有油费奖励的存在，但申某公司表示该油费是工资之外的福利。而根据双方的陈述可以确认，常青松所主张的油费收入，是申某公司每次先预估每台车的油耗量并按预估的金额支付加油款，然后再根据实际出车油耗量与预估油耗量的差额油量的油费结余，由每台车的车长及司机进行相应的分配。因此，根据该油费收入的来源，油费并非常青松工作期间

常青松、申某公司对常青松于2014年5月17日入职申某公司工作及双方劳动关系于2016年4月30日解除的事实，均无异议，故原审法院依法予以确认，双方的合法劳动权益均应受到法律保护。关于常青松工伤事故发生前的月平均工资问题。常青松于2015年1月13日因交通事故受伤且被认定为工伤，其在工伤事故发生前的入职时间尚不足一年，故其受伤前的月平均工资应以足月发放工资的月份作为计算依据，即应以2014年6月至2014年12月作为计算工伤事故前常青松月平均工资的统计月份。根据申某公司所提交的工资明细表中的应发工资金额，可计得常青松的工伤事故发生前的月平均工资为4507.14元/月。常青松认为其工资组成中还应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7522、7523号上诉人（原审9154号案被告兼9322号案原告）：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：韦浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审9154号案原告兼9322号案被告）：常青松，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：江间……