劳动争议 （2019）川13民终3495号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合上诉人上诉请求、理由及被上诉人答辩意见，本案争议焦点为：1、新嘉华公司是否应当支付罗丽未签订书面劳动合同两倍工资差额；2、新嘉华公司是否应当支付罗丽离职经济补偿金。 针对第一个争议焦点。是否应当支付罗丽未签订书面劳动合同两倍工资差额补偿金，涉及双方未签订书面劳动合同时间的认定。对此，罗丽与新嘉华公司各执一词。新嘉华公司主张罗丽劳动合同2015年2月22日到期后，便未再与罗丽签订书面劳动合同。罗丽则主张2018年2月22日前双方每年均签订了书面劳动合同，2018年2月22日劳动合同期限届满，新嘉华公司不再与罗丽签订劳动合同。新嘉华公司没有能力对没有发生的事实进行举证，一审法院将此举证责任分配给新嘉华公司不当。罗丽主张2018年2月22日之前双方均签订了劳动合同，通常情况之下，签订劳动合同双方应当各持有一份劳动合同，罗丽也并没有举证证明其签订的劳动合同被新嘉华公司收回，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合上诉人上诉请求、理由及被上诉人答辩意见，本案争议焦点为：1、新嘉华公司是否应当支付罗丽未签订书面劳动合同两倍工资差额；2、新嘉华公司是否应当支付罗丽离职经济补偿金。 针对第一个争议焦点。是否应当支付罗丽未签订书面劳动合同两倍工资差额补偿金，涉及双方未签订书面劳动合同时间的认定。对此，罗丽与新嘉华公司各执一词。新嘉华公司主张罗丽劳动合同2015年2月22日到期后，便未再与罗丽签订书面劳动合同。罗丽则主张2018年2月22日前双方每年均签订了书面劳动合同，2018年2月22日劳动合同

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终3495号 上诉人（原审原告）：蓬安县新嘉华酒店管理有限公司，住所地为，蓬安县相如镇嘉陵西路，统一社会信用代码91511323686126192U。 法定代表人：梁启富，总经理。 委托诉讼代理人：辛通文，男，1968年12月16日出生，汉族，住四川省蓬安县，公司职工。 被上诉人（原审被告）：罗丽，女，1988年9月18日出生，汉族……