劳动争议 （2021）豫01民终7982号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，登封市市政管理局亦未为马建安缴纳社会保险费，且马建安在仲裁时要求解除与登封市城市管理局之间的劳动关系。因此，登封市城市管理局应向马建安支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，根据已生效的法律文书可以认定，马建安与登封市城市管理局劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为2751.67元／月；马建安与登封市城市管理局自2000年1月至2019年3月存在劳动关系。但因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，因此，登封市城市管理局向马建安支付经济补偿金的期间为2008年1月至2019年3月，即登封市城市管理局向马建安支付经济补偿金应为：2751.67元／月×11.5个月=31644.21元。故马建安要求登封市城市管理局向其支付经济补偿金59159.67元，原审法院对多出的部分不予支持。同时，登封

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，登封市市政管理局亦未为马建安缴纳社会保险费，且马建安在仲裁时要求解除与登封市城市管理局之间的劳动关系。因此，登封市城市管理局应向马建安支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，根据已生效的法律文书可以认定，马建安与登封市城市管理局劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为2751.67元／月；马建安与登封市城市管

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7982号上诉人（原审被告、并案原告）：登封市城市管理局，住所地：河南省郑州市登封市嵩阳街道办事处中岳大街659号，统一社会信用代码11410185MB1585143H。法定代表人：高少雷，该局局长。委托诉讼代理人：梁红杰、李丙乾，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：马建安，男，汉族，1967年1月27日出生，住河……