劳动争议 （2017）渝05民终7589号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王传学要求确认其与永川洗选厂从2007年4月1日起至2016年12月31日止存在劳动关系，应当举示确实充分的证据证明其在此期间为永川洗选厂提供了劳动，受永川洗选厂的劳动管理。永川洗选厂于2003年开始将其双石煤台卸煤等工作先后承包给了昊升公司、铭森公司、杨氏公司，王传学先后与昊升公司、铭森公司、杨氏公司签订临时用工协议、劳动合同，合同中约定工作地
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终7589号上诉人（原审原告）：王传学，女，1966年2月9日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：熊远江，男，住重庆市永川区人民大道**号*幢3-8，社区推荐公民代理。被上诉人（原审被告）：重庆永荣矿业有限公司永川洗选厂，住所地重庆市永川区红炉镇，统一社会信用代码91500118709458676B。负责人：蔡本俊，厂长。委托诉讼……