劳动争议 （2017）苏12民终233号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未能为职工参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付职工各项费用。本案中，万磊经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，奔仙公司申请撤销该工伤认定的请求，经行政复议、行政诉讼均未得到支持，此外，奔仙公司未为万磊参加工伤保险，故其应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付万磊各项费用。对于万磊主张各项工伤保险待遇：一、一次性伤残补助金27000元，一审法院认为，该费用为本人9个月的工资，由于万磊受伤前每月1600元的工资标准低于本地在岗职工平均工资（4069元/月）60%，故应按2441.4元/月即4069*60%计算为21972.6元即2441.4元/月*9月；二、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，一审法院认为，劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同的应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据万磊玖级的劳动能力障碍程度并结合泰州市工伤保险管理办法的规定，确定一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元；三、医疗费6992元，一审法院认为万磊在2015年1

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未能为职工参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付职工各项费用。本案中，万磊经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，奔仙公司申请撤销该工伤认定的请求，经行政复议、行政诉讼均未得到支持，此外，奔仙公司未为万磊参加工伤保险，故其应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付万磊各项费用。对于万磊主张各项工伤保险待遇：一、一次性伤残补助金27000元，一审法院认为，该费用为本人9个月的工资，由于万磊受伤前每月1600元的工资标准低于本地在岗职工平均工资（4069元/月）60%，故应按2441.4元/月即4069*60%计算为21972.

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终233号上诉人(原审原告):江苏奔仙丝绸服装有限公司，住所地泰州市高港区江平东路1号。法定代表人：孙登荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：庄瑞平，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。被上诉人(原审被告):万磊。委托诉讼代理人：俞洋，江苏明港律师事务所律师，系泰州市高港区法律援助中心指派。上诉人江苏奔仙……