劳动争议 （2014）沈中民五终字第1380号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己的诉讼请求，应提供相应的证据予以支持。一、关于原告主张的第一项诉讼请求即未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告主张2012年3月1日到被告处工作，但根据被告提交的证据“确认单”，其内容为：“本人因不购买房产，自愿不参加公司统一办理的住房公积金”，落款为2012年3月1日，致送单位为沈阳金道房地产顾问有限公司，并不是本案被告。原告在庭审中表示对该“确认单”的真实性没有异议。且原告对于2012年12月1日与被告签订的劳动合同书的真实性没有异议，综上原审法院确认原告到被告处的工作时间为2012年12月1日，故对于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持。二、关于支付解除劳动关系经济补偿金，因原告在承诺书中写明系因个人原因离职，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，于法无据原审法院不予支持。三、关于赔偿原告自己缴纳养老、医疗保险费用损失，因交纳养老、医疗等社会保险费用是劳动者的法定义务，且原、被告就薪金、保险等问题协商履行完毕，故对于此项诉讼请求原审法院不予支持。四、关于支付原告拖欠的工资，

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己的诉讼请求，应提供相应的证据予以支持。一、关于原告主张的第一项诉讼请求即未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告主张2012年3月1日到被告处工作，但根据被告提交的证据“确认单”，其内容为：“本人因不购买房产，自愿不参加公司统一办理的住房公积金”，落款为2012年3月1日，致送单位为沈阳金道房地产顾问有限公司，并不是本案被告。原告在庭审中表示对该“确认单”的真实性没有异议。且原告对于2012年12月1日与被告签订的劳动合同书的真实性没有异议，综上原审法院确认原告到被告处的工作时间为2012年12月1日，故对于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1380号上诉人（原审原告）：陆井全，男，1972年10月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳金道房地产开发有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：莫嵘，该公司总经理。委托代理人：李思思，辽宁恒生律师事务所律师。委托代理人：郑奇福，男，1981年12月28日出生，……