劳动争议 （2021）京03民终3170号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、顺光悦景公司对高玉田在2020年3月28日至5月31日期间出勤天数为51.5天均认可，一审法院予以采纳。高玉田主张其日工资标准为380元，但未提交充足有效的证据予以证明，一审法院难以采纳；根据高玉田的工作岗位以及密云地区的实际情况，每日300元工资标准并无不当，故一审法院采纳该工资标准并据此核算；因顺光悦景公司已支付了高玉田工资11330元，故在本案中依法予以核减。高玉田签订的合同虽名为“劳务合同书”，但该合同书内容符合劳动合同基本构成要件，且双方亦实际形成了劳动关系，则应视为双方已经签订了书面劳动合同，故高玉田主张给付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；高玉田要求支付其误工费，但未提交相关证据，故其主张无事实及法律依据，一审法院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、顺光悦景公司于判决生效之日起

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、顺光悦景公司对高玉田在2020年3月28日至5月31日期间出勤天数为51.5天均认可，一审法院予以采纳。高玉田主张其日工资标准为380元，但未提交充足有效的证据予以证明，一审法院难以采纳；根据高玉田的工作岗位以及密云地区的实际情况，每日300元工资标准并无不当，故一审法院采纳该工资标准并据此核算；因顺光悦景公司已支付了高玉田工资11330元，故在本案中依法予以核减。高玉田签订的合同虽名为“劳务合同书”，但该合同书内容符合劳动合同基本构成要件，且双方亦实际形成了劳动关系，则应视为双方已经签订了书面劳动合同，故高玉田主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3170号上诉人（原审原告）：高玉田，男，1962年3月29日出生，汉族，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：刘庆磊，河北霍振林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京顺光悦景建设工程有限公司，住所北京市大兴区黄村镇观音寺南里海北路1号楼4层402室。法定代表人：甘春燕，总经理。委托诉讼代理人：李树森，男，1981年9月11日出生，汉族……