劳动争议 （2021）陕01民终9085号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，建邦公司未为张婷参加社会保险，张婷以此为由与其解除劳动关系，并请求建邦公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款之规定。建邦公司请求不予支付张婷解除劳动合同经济补偿38102.86元，于法无据，不予支持。张婷在职期间，建邦公司未安排张婷休年休假，建邦公司请求不予支付张婷未休年休假工资差额，无事实及法律依据，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，张婷2018年度应休年休假5天，2019年1月至4月应休年休假1天，建邦公司应向张婷支付未休年休假工资差额6006.36元（10886.53元÷21.75天×6天×200%）。对仲裁裁决书第三项补缴社会保险费一节，建邦公司、张婷虽均无异议，但因补缴社会保险不属于人民法院受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，建邦公司未为张婷参加社会保险，张婷以此为由与其解除劳动关系，并请求建邦公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款之规定。建邦公司请求不予支付张婷解除劳动合同经济补偿38102.86元，于法无据，不予支持。张婷在职期间，建邦公司未安排张婷休年休假，建邦公司请求不予支付张婷未休年休假工资差额，无事实及法律依据，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，张婷2018年度应休年休假5天，2019年

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终9085号 上诉人（一审原告）：陕西建邦模板有限公司，住所地：西安市沣东新城斗门街办下泉村口（108国道旁）。法定代表人：曹东风，该公司董事长。委托诉讼代理人：师晨，陕西朗恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佩坪，陕西朗恒律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：张婷，女，汉族，1982年10月29日出生，无业，住陕西省……