劳动争议 （2017）晋10民终1853号

临汾市劳动局根据招工审批表等资料，依据有关规定作出的录用通知书，属于具有行政审批结论性质的行政行为，其效力高于行政审批过程中的某一申请资料，因此录用通知书比招工审批表具有证据优势，本院予以采信。据此能够证明1992年经临汾市劳动局审批，陈莉与工商银行建立了劳动关系。工商银行也没有提供劳动关系解除的证据，故陈莉与工商银行仍然具有劳动关系。工商银行关于其与陈莉没有劳动关系的主张，本院不予支持。第二个焦点：工商银行是否应当给陈莉补缴三险及是否应支付原告解除劳动合同关系之前的生活费。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故征缴社会保险费属于行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。陈莉应通过行政救济的有关规定主张权利。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，陈莉本人未向工商银行提供劳动，根据按劳分配原则，陈莉不参加劳动不能获得相应报酬。但由于陈莉未提供劳动非因本人陈莉所造成，如果对其要求生活费的主张不予考虑将有失公平，根据《中华人民共和国合

临汾市劳动局根据招工审批表等资料，依据有关规定作出的录用通知书，属于具有行政审批结论性质的行政行为，其效力高于行政审批过程中的某一申请资料，因此录用通知书比招工审批表具有证据优势，本院予以采信。据此能够证明1992年经临汾市劳动局审批，陈莉与工商银行建立了劳动关系。工商银行也没有提供劳动关系解除的证据，故陈莉与工商银行仍然具有劳动关系。工商银行关于其与陈莉没有劳动关系的主张，本院不予支持。第二个焦点：工商银行是否应当给陈莉补缴三险及是否应支付原告解除劳动合同关系之前的生活费。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋10民终1853号上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司临汾平阳支行。负责人：王晓丽，该行副行长。委托代理人：韩斌，山西近道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈莉，女，1973年10月10日出生，汉族。委托代理人：王元会，尧都区尧乡法律服务所法律工作者。上诉人中国工商银行股份有限公司临汾平阳支行（以下简称工行平阳支行）因劳动争议纠纷……