劳动争议 （2013）浙绍民终字第1465号

本案的争议焦点在于停工留薪期工资标准、补缴社会保险及经济补偿金问题。关于上诉人停工留薪期工资标准的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，上诉人停工留薪期工资标准，应参照其原工资数额。原审法院结合上诉人受伤前6.16-6.23（8天）计件工资342.80元，折算其工资数额，并最终按被上诉人支付的1500元／月标准认定上诉人停工留薪期工资待遇，已经考虑到折算后的月工资低于2012年度绍兴县最低月工资标准，该认定合理合法，应予维持。其次，关于无法补缴社会保险的赔偿问题。上诉人自行在应聘登记表参保情况一栏填写“本人已在老家云南参加养老保险，暂不在贵公司参加，等本人负责办理转移手续后再参保”，且上诉人也未提供证据证明无法补缴及造成的损失，故原审法院对于上诉人的该项诉请不予支持，并无不当。最后，关于经济补偿金的问题。上诉人以被上诉人未依法为其缴纳社会保险及被上诉人支付的停工留薪期工资不足为由，要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。本院结合上文所述认为，上诉人未参加社会保险

本案的争议焦点在于停工留薪期工资标准、补缴社会保险及经济补偿金问题。关于上诉人停工留薪期工资标准的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，上诉人停工留薪期工资标准，应参照其原工资数额。原审法院结合上诉人受伤前6.16-6.23（8天）计件工资342.80元，折算其工资数额，并最终按被上诉人支付的1500元／月标准认定上诉人停工留薪期工资待遇，已经考虑到折算后的月工资低于2012年度绍兴县最低月工资标准，该认定合理合法，应予维持。其次，关于无法补缴社会保险的赔偿问题。上诉人

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1465号上诉人（原审原告）张俊成。委托代理人（特别授权代理）张春华。被上诉人（原审被告）浙江天龙数码印染有限公司。法定代表人赵旱雨。委托代理人（特别授权代理）骆孝龙、俞志南。上诉人张俊成因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第2990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月27日立案受理后，依法组成……