劳动争议 （2016）鲁02民终1283号

当事人对自己的主张，有举证的责任。王建军主张月工资3000元，但未提交相关证据，应承担举证不能的责任。即应按照成元公司提交的工资表载明内容，认定王建军离开成元公司前十二个月月平均工资1000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。”成元公司称因企业经营不善与全体劳动者解除合同不属于违法解除不应当支付赔偿金，理由不能成立。根据上述法律规定，用人单位裁减人员二十人以上应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而成元公司并未提交其提前三十日向工会或全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告的相关证据，因此成元公司与王建军解除劳动合同，属违法解除

当事人对自己的主张，有举证的责任。王建军主张月工资3000元，但未提交相关证据，应承担举证不能的责任。即应按照成元公司提交的工资表载明内容，认定王建军离开成元公司前十二个月月平均工资1000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1283号上诉人（原审原告）青岛成元箱包有限公司。法定代表人元成喜，总经理。委托代理人栾国涛，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建军。委托代理人王兴超，山东元衡律师事务所律师。上诉人青岛成元箱包有限公司（以下简称成元公司）因与被上诉人王建军劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7318号民事判决，……