劳动合同纠纷 （2016）粤04民终34号

一、关于赔偿金的问题。双方争议焦点为曾钒锋是否存在工作严重失职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。联臻公司列举了曾钒锋12项行政管理工作失职的内容：第1项，联臻公司未提交证据予以佐证，曾钒锋亦予以否认，原审法院不予认可；第2项，联臻公司提交《福利社承租合同》以证明曾钒锋自2010年10月入职以来，未按职责要求收取福利社的水电费。上述合同约定，租赁期限为2010年7月1日至2011年6月30日，租金及水电费于每月1日前缴交给联臻公司。曾钒锋于2010年10月18日入职，按照曾钒锋认可的“购买、管理和维护公司固定资产”的行政课长职责，曾钒锋应从2010年11月1日起收取水电费，曾钒锋辩称公司同意2011年7月前免收水电费和租金，未提交证据予以佐证，原审法院不予采信。曾钒锋2011年7月前均未收取水电费，属于工作失职，但该数月之水电费均有追回的合法途径，且联臻公司未因此对曾钒锋进行处分，可见尚未达到严重失职的程度；第3项，联臻

一、关于赔偿金的问题。双方争议焦点为曾钒锋是否存在工作严重失职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。联臻公司列举了曾钒锋12项行政管理工作失职的内容：第1项，联臻公司未提交证据予以佐证，曾钒锋亦予以否认，原审法院不予认可；第2项，联臻公司提交《福利社承租合同》以证明曾钒锋自2010年10月入职以来，未按职责要求收取福利社的水电费。上述合同约定，租赁期限为2010年7月1日至2011年6月30日，租金及水电费于每月1日前缴交给联臻公

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终34号上诉人（原审被告）：珠海联臻制衣有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：庄益民，董事长。委托代理人：徐存霞，台北人。委托代理人：李玉波，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审原告）：曾钒锋，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××2216。上诉人珠海联臻制衣有限公司（以下简称联臻公……