劳动争议 （2014）东中法民五终字第00326号

本案的争议焦点是刘某某在因发生交通事故死亡前与富霖公司是否存在劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，虽然陆植波等五人对富霖公司提交的员工辞职申请表上的“刘某某”的签名不予确认，但其明确不申请笔迹鉴定，故认定该员工辞职申请表上“刘某某”的签名系死者刘某某生前所写，刘某某曾于2013年4月9日向富霖公司提出辞职申请。其次，富霖公司提交的辞职申请表上虽然显示行政部长和总经理批准刘某某于2013年5月5日离职，2013年5月6日办理交接手续，但陆植波等五人主张是刘某某发生交通事故后，富霖公司再在辞职申请表上批准的，而该辞职申请表并未显示富霖公司将批准结果告知刘某某，因不能排除富霖公司人员事后批准的可能，该辞职申请表单独不能证明刘某某于2013年5月6日离职。再次，富霖公司提交的案外人张燕芬的员工入职登记表、身份证、员工待遇记录，只显示富霖公司于2013年5月4日招聘案外人张燕芬担任文员，亦不能证明刘某某的离职

本案的争议焦点是刘某某在因发生交通事故死亡前与富霖公司是否存在劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，虽然陆植波等五人对富霖公司提交的员工辞职申请表上的“刘某某”的签名不予确认，但其明确不申请笔迹鉴定，故认定该员工辞职申请表上“刘某某”的签名系死者刘某某生前所写，刘某某曾于2013年4月9日向富霖公司提出辞职申请。其次，富霖公司提交的辞职申请表上虽然显示行政部长和总经理批准刘某某于2013年5月5日离职，201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00326号上诉人（原审原告）：东莞市富霖精密钣金制造有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村腾星五金综合市场。法定代表人：麦子林，总经理。委托代理人：陈贵生，公司员工。被上诉人（原审被告）：陆植波，男。被上诉人（原审被告）：陆思颖，女。被上诉人（原审被告）：刘思晴，女。被上诉人（原审被告）：刘胡良，男。被上诉人（原审被告）……