劳动争议 （2015）一中民一终字第0178号

依照相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，沈连龙提交了工作沟通的信箱截图、录音证据、现场维修记录以及乐信北京分公司与国际大厦终止合同时为交接工作而出具的委托书。上述证据相互印证，已经形成证据锁链，在此情况下乐信北京分公司否认双方之间存在劳动关系应当提供相反证据。现乐信北京分公司不能提供相反的证据反驳，应当认定双方存在劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。自2013年1月7日入职开始，乐信北京分公司一直未与沈连龙签订书面劳动合同，应支付自2013年2月7日至2014年1月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。之后应认定为签订无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资。乐信北京分公司该项主张虽成立，但其未签订劳动合同的期间未变，其法定责任亦不能减除。乐信北京分公司应支付沈连龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元。对于防暑降温费属于国家法定福利，现沈连龙主张并无不当，乐信北京分公司作为用人单位应予以支付。双方存在劳动关系，沈连龙要求补签劳动合同亦应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合

依照相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，沈连龙提交了工作沟通的信箱截图、录音证据、现场维修记录以及乐信北京分公司与国际大厦终止合同时为交接工作而出具的委托书。上述证据相互印证，已经形成证据锁链，在此情况下乐信北京分公司否认双方之间存在劳动关系应当提供相反证据。现乐信北京分公司不能提供相反的证据反驳，应当认定双方存在劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。自2013年1月7日入职开始，乐信北京分公司一直未与沈连龙签订书面劳动合同，应支付自2013年2月7日至2014年1月6日期间未签订书面劳动合同的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0178号上诉人（原审原告）上海乐信科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院3号楼2002号。负责人梁树胜，总经理。委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈连龙。委托代理人郭佳，天津昱博企业管理咨询服务有限公司员工。上诉人上海乐信科技有限公司北京分公司（以下简称乐信北京分公司）因劳动争议……