劳动争议 （2017）新01民终99号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵淑珍主张其自2015年6月2日起至2016年4月在新疆华春投资集团有限公司工作，对于赵淑珍2015年6月2日起进入新疆华春投资集团有限公司这一事实新疆华春投资集团有限公司方认可，并提供了劳动合同。因此，一审法院确认双方自2015年6月2日至2016年4月6日存在劳动关系。关于赵淑珍的工资标准，赵淑珍称每月为6600元，其中6600元的80%为工资，20%为绩效工资。对此，新疆华春投资集团有限公司不予认可，新疆华春投资集团有限公司提供了双方签订的劳动合同，合同中约定赵淑珍的基本工资为2600元。赵淑珍对劳动合同中赵淑珍的签名予以认可，但提出签合同时合同内容为空白。根据新疆华春投资集团有限公司提供的工资表，考勤表，可以确认赵淑珍基本工资为2600元，与双方签订的劳动合同一致。故一审法院对《劳动合同书》中约定的赵淑珍基本工资为2600元予以确认。关于欠发工资：根据《中华人民共和国》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵淑珍主张其自2015年6月2日起至2016年4月在新疆华春投资集团有限公司工作，对于赵淑珍2015年6月2日起进入新疆华春投资集团有限公司这一事实新疆华春投资集团有限公司方认可，并提供了劳动合同。因此，一审法院确认双方自2015年6月2日至2016年4月6日存在劳动关系。关于赵淑珍的工资标准，赵淑珍称每月为6600元，其中6600元的80%为工资，20%为绩效工资。对此，新疆华春投资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终99号上诉人(原审原告)：赵淑珍，女，1972年11月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟中路805号蟠龙山庄小区**栋*单元***号。委托诉讼代理人：何淑君，新疆施安律师事务所律师。上诉人(原审被告)：新疆华春投资集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路***号银通大厦*楼。法定代……