追索劳动报酬纠纷 （2016）渝01民终8811号

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。双方对刘书成在工作期间存在加班事实及加班的时间无异议，环松公司应按照上述法律规定向刘书成支付加班工资。现对2015年3月至2016年3月期间刘书成的加班工资分别予以评述：2015年3月，刘书成不存在加班，无加班工资。2015年4月，刘书成休息日加班8小时。故当月刘书成应得加班工资为318.22元（3460.67元÷21.75天÷8小时×8小时×200%），当月环松公司已向刘书成支付休息日加班工资115元，故环松公司还应向刘书成支付休息日加

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。双方对刘书成在工作期间存在加班事实及加班的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8811号上诉人（原审原告）：刘书成，男，1963年11月27日出生，汉族，居民，住重庆市梁平县，被上诉人（原审被告）：重庆环松科技工业有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区，统一社会信用代码91500115768875226E。法定代表人：李松，该公司董事长。委托诉讼代理人：王昊，男，1985年3月14日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区……