劳动争议 （2016）豫11民终295号

被告对原告陈述的其在1993年至2011年为烟农提供技术服务的事实无异议，由此可知原、被告之间存在一定的关系，但此种关系产生纠纷后，原、被告要么自行协商解决，要么通过其他途径解决，或可按照法律规定的程序解决，但不可不作为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2011年起便知道所谓的权利被侵害，在其不能提供证据证明其时效期间有中止、中断的情形下，应认定原告的主张超过仲裁时效。超过仲裁时效的各项请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告孙丰山的诉讼请求。上诉人孙丰山不服原判，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，对于双方关系，判决书称存在一定关系，却对是否存在劳动关系不作判断；一审适用法律错误，一审法院认定本案超过诉讼时效，我认为，被上诉人烟站不用我了，但未履行书面通知，可以说明双方仍存在劳动关系，不存在时效问题。请求撤销原判，支持一审诉讼请求。被上诉人舞阳烟草公司答辩称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关

被告对原告陈述的其在1993年至2011年为烟农提供技术服务的事实无异议，由此可知原、被告之间存在一定的关系，但此种关系产生纠纷后，原、被告要么自行协商解决，要么通过其他途径解决，或可按照法律规定的程序解决，但不可不作为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自2011年起便知道所谓的权利被侵害，在其不能提供证据证明其时效期间有中止、中断的情形下，应认定原告的主张超过仲裁时效。超过仲裁时效的各项请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终295号上诉人（原审原告）：孙丰山，男，汉族，1962年6月2日出生。委托代理人：郭浩，舞阳县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：漯河市烟草公司舞阳县分公司。住所地：舞阳县。负责人：贾法来，该公司经理。委托代理人：张廷杰，河南首问律师事务所律师。委托代理人：刘洪军，河南强人律师事务所律师。上诉人孙丰山因与被上诉人漯河市烟草公司舞阳……