劳动争议 （2021）冀01民终851号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出被告拿走人事档案及劳动合同的主张，但未提交证据证明，对原告上述主张，本院不予确认。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月1日，原、被告劳动合同到期后，被告仍在原告公司工作，双方应当续签书面劳动合同，至被告提出离职，原告仍未履行此义务，故双方没有续签劳动合同的责任应由原告承担，原告应支付被告二倍的工资差额。原告提出不支付的主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证证明责任。被告提交其名下农业银行分户账证明未发放2019年5月至6月、2019年9月至12月及2020年1月1日至1月21日工资，故原告应对此予以支付。被告提交2019年5至6月工资表系复印件，对被告提出按该工资表支付工资的主张，不予采信。根据被告提交农业银行分户账,告2019年5月前十二月平均工资为4553.94元（2018年5

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出被告拿走人事档案及劳动合同的主张，但未提交证据证明，对原告上述主张，本院不予确认。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月1日，原、被告劳动合同到期后，被告仍在原告公司工作，双方应当续签书面劳动合同，至被告提出离职，原告仍未履行此义务，故双方没有续签劳动合同的责任应由原告承担，原告应支付被告二倍的工资差额。原告提出不支付的主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终851号 上诉人（原审原告）：河北叶虹时光农业发展有限公司，住所地：石家庄市桥西区中山华府13层04号。 法定代表人：郭玲玲，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑璇，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：集宏建，男，1982年9月2日出生，汉族，住石家庄市长安区。 上诉人河北叶虹时光农业发展有限公司（以下简……