劳动争议 （2015）咸中民终字第00265号

劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告支付拖欠工资，因原告离开后一直未在被告处从事劳动，且被告当时也未停工停业，故不予支持。原告要求被告缴纳养老保险及失业保险赔偿金不属于法院受案范围，本院不予论处。关于原告请求被告支付双倍工资，因双倍工资条款在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中首次规定，自该法施行起原告就应当知道其权利被侵害，故双倍工资的起算点应从2008年1月1日开始计算，并适用一年的仲裁时效。原告请求双倍工资仲裁时效已过，被告也提出了超时效观点，故对原告此部分诉请不予支持。原告离岗的原因虽然双方都未提供证据证明，但用人单位对劳动者有管理职责，被告虽提出劳动者是擅自离岗，但一直未对劳动者提出解除或终止劳动关系，故双方劳动关系一直处于存续状态，原告与被告仍存在劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费违约在先，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体数额以劳动者在本单位工作的年限为标准计算。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争

劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告支付拖欠工资，因原告离开后一直未在被告处从事劳动，且被告当时也未停工停业，故不予支持。原告要求被告缴纳养老保险及失业保险赔偿金不属于法院受案范围，本院不予论处。关于原告请求被告支付双倍工资，因双倍工资条款在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中首次规定，自该法施行起原告就应当知道其权利被侵害，故双倍工资的起算点应从2008年1月1日开始计算，并适用一年的仲裁时效。原告请求双倍工资仲裁时效已过，被告也提出了超时效观点，故对原告此部分诉请不予支持。原告离岗的原因虽然双方都未提供证据证明，但用人单位对劳动者有管理职责，被告虽提出劳动者是擅自离

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00265号上诉人（原审原告）杨阳（曾用名杨洋）。委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。上诉人（原审被告）咸阳菊花水泥有限责任公司，住所地：陕西省泾阳县口镇官道村。法定代表人贺国德，系该公司董事长。委托代理人冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。委托代理人焦萌，陕西万兴律师事务所律师。杨阳与咸阳菊花水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，因……