劳动争议 （2019）苏13民终5053号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。本案中，卢磊在入职签订劳动合同时已明确知晓《劳动合同》《员工手册》以及有关保密协议条款和相关保密制度，知晓《劳动合同》《员工手册》以及《奖惩管理制度》中约定的可以被辞退的条件。卢磊在明知其行为违反了公司规章制度的情况下，仍然利用身为客服的职务便利，非因工作需要擅自查询客户订单信息、姓名、地址、联系电话等信息，应当承担该行为的不利后果。即便尚未造成个人信息泄露等直接、现实的损害后果，但该查询、浏览公众个人信息的行为已经明显违反了京东公司的规章制度，违背了客服人员应当恪守的职业操守。故对于卢磊所称其“仅是出于好奇并无窃取、泄露的想法和行为，不属严重违反规章制度，京东公司系违法解除劳动合同”的主张，一审法院不予采信。京东公司已事先将单方解除劳动合同的理由通知工会并征得工会同意，该解除合同的行为、理由及程序均符合法律规定，不应支付经济补偿金。故对卢磊要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。本案中，卢磊在入职签订劳动合同时已明确知晓《劳动合同》《员工手册》以及有关保密协议条款和相关保密制度，知晓《劳动合同》《员工手册》以及《奖惩管理制度》中约定的可以被辞退的条件。卢磊在明知其行为违反了公司规章制度的情况下，仍然利用身为客服的职务便利，非因工作需要擅自查询客户订单信息、姓名、地址、联系电话等信息，应当承担该行为的不利后果。即便尚未造成个人信息泄露等直接、现实的损害后果，但该查询、浏览公众个人信息的行为已经明显违反了京东公司的规章制度，违背了客服人员应当恪守的职业操守。故对于卢磊所称其“仅是出于好奇

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5053号上诉人（原审原告）：卢磊，男，1996年7月28日出生，住江苏省大丰市。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王春艳，河南陆达律师事务所律师。上诉人卢磊因与被上诉人江苏京东信息技术有限公司（以下简称京东公司）劳动争……