劳动争议 （2016）豫01民终10613号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与甄小飞具备劳动关系的主体资格，原告法定代表人张瑞先已经认可，截止2012年9月14日，甄小飞已经在原告处工作20多天，且原告还为甄小飞安排住房。2012年9月14日，原告法定代表人张瑞先又安排甄小飞驾驶原告提供的车辆为原告运输鸡苗。结合上述事实，能够认定原告与甄小飞之间处于管理与被管理、支配与被支配地位，双方的劳动关系成立。原告作为用人单位，应当在双方劳动关系建立后及时与甄小飞签订书面劳动合同，对双方劳动关系的存续期间承担举证责任。现因原告未与甄小飞签订书面劳动合同，导致劳动关系存续期间无法确定，应当由原告承担举证不能的法律后果。因此，根据被告的陈述，该院认定原告与甄小飞在2012年8月1日至2012年9月14日期间存在劳动关系。原告请求确认甄小飞与原告不存在劳动关系，无事实依据，该院不予支持

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与甄小飞具备劳动关系的主体资格，原告法定代表人张瑞先已经认可，截止2012年9月14日，甄小飞已经在原告处工作20多天，且原告还为甄小飞安排住房。2012年9月14日，原告法定代表人张瑞先又安排甄小飞驾驶原告提供的车辆为原告运输鸡苗。结合上述事实，能够认定原告与甄小飞之间处于管理与被管理、支配与被支配地

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终10613号上诉人（原审原告）：郑州瑞翔禽业有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区潮河办事处司赵村西。法定代表人：张瑞先，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙新战，河南康益律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚楠，河南康益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甄长路，男，1963年2月2日出生，汉族，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：肖少飞……