劳动争议 （2016）陕01民终7832号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。九级伤残的标准均为9个月。被告被认定为工伤，九级伤残，且于2015年2月12日提出解除劳动关系，应由原告向被告支付一次性伤残就业补助金。且工伤保险基金已向被告支付一次性工伤医疗补助金42372元，2014年西安市在岗职工月平均工资标准为4707.58元，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金42368．22元，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，兹依据《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决：原告西安中财型材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵花伟支付一次性伤残就业补助金42368.22元。案件受理费10元，由原
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。九级伤残的标准均为9个月。被告被认定为工伤，九级伤残，且于2015年2月12日提出解除劳动关系，应由原告向被告支付一次性伤残就业补助金。且工伤保险基金已向被告
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终7832号上诉人（原审原告）西安中财型材有限责任公司，住所地西安市高新区丈八四路55号。法定代表人边锡明，董事长。委托代理人应海峰，陕西本康律师事务所律师。被上诉人赵花伟。委托代理人党鹏，陕西方强律师事务所律师。上诉人西安中财型财有限责任公司（以下简称“中财型材公司”）与被上诉人赵花伟劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（201……