劳动争议 （2015）郑民四终字第906号

李朝营与河南明泰铝业股份有限公司所签《劳动合同书》为有效合同。依照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，河南明泰铝业股份有限公司提交的《工资发放表》上没有李朝营的签字，故对该表中李朝营追认的其出勤天数、应发金额，本院予以认定；李朝营不认可的项目，本院不予采信。河南明泰铝业股份有限公司记录李朝营的出勤天数，可证明李朝营在河南明泰铝业股份有限公司处工作期间存在加班情形，但河南明泰铝业股份有限公司提交的《工资发放表》不能证明河南明泰铝业股份有限公司已支付了李朝营加班工资，故应视为河南明泰铝业股份有限公司未及时足额支付李朝营劳动报酬，李朝营可主张解除劳动合同，其于2014年7月24日向河南明泰铝业股份有限公司提出辞职时，双方劳动合同即行解除，河南明泰铝业股份有限公司应依法支付李朝营解除劳动合同经济补偿金31543.38元（2867.58元／月×11个月）。自2013年7月起至2014年6月止，李朝营每月加班天数、加班工

李朝营与河南明泰铝业股份有限公司所签《劳动合同书》为有效合同。依照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，河南明泰铝业股份有限公司提交的《工资发放表》上没有李朝营的签字，故对该表中李朝营追认的其出勤天数、应发金额，本院予以认定；李朝营不认可的项目，本院不予采信。河南明泰铝业股份有限公司记录李朝营的出勤天数，可证明李朝营在河南明泰铝业股份有限公司处工作期间存在加班情形，但河南明泰铝业股份有限公司提交的《工资发放表》不能证明

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第906号上诉人（原审被告）河南明泰铝业股份有限公司。法定代表人马廷义，该公司董事长。委托代理人马文波，河南魁达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李朝营。委托代理人赵爱苹，巩义市河洛法律服务所法律工作者。委托代理人岳世和，河南豫龙律师事务所律师。上诉人河南明泰铝业股份有限公司因与被上诉人李朝营劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2……