劳动争议 （2021）豫10民终839号

首先，对原告要求解除与被告的事实劳动关系的确定。对胡春红的该请求，许昌欧力堡公司予以认可。但如何确定解除劳动合同的时间。本院认为：本案中，胡春红在于2020年8月26日向许昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求解除双方的劳动关系并赔偿其损失，足以表明其主动提出解除劳动关系。而且，客观上此后胡春红也未向许昌欧力堡公司提供劳动，许昌欧力堡公司也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为2020年8月26日。其次，关于胡春红要求许昌欧力堡公司支付一次性工伤医疗补助金等损失是否应当支持的问题。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职

首先，对原告要求解除与被告的事实劳动关系的确定。对胡春红的该请求，许昌欧力堡公司予以认可。但如何确定解除劳动合同的时间。本院认为：本案中，胡春红在于2020年8月26日向许昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求解除双方的劳动关系并赔偿其损失，足以表明其主动提出解除劳动关系。而且，客观上此后胡春红也未向许昌欧力堡公司提供劳动，许昌欧力堡公司也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为2020年8月26日。其次，关于胡春红要求许昌欧力堡公司支付一次性工伤医疗补助金等损失是否应当支持的问题。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终839号上诉人（原审原告）：胡春红，女,1970年8月1日出生，汉族，住襄城县。委托诉讼代理人：张晓星，河南国银（许昌）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许昌欧力堡陶瓷有限公司，住所地:襄城县煤焦化循环经济产业园。定代表人：张崇树，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨唯真，河南申元律师事务所律师……