劳动争议 （2017）津02民终7222号

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，刘焕宇的工资自2012年1月即调整为8000元/月，尽管刘焕宇称提出异议，但其提供的证据不足以证实其主张。双方的劳动合同在工资调整之后长期正常履行，在该情形下，应视为双方变更了劳动合同。同时，刘焕宇为公司管理人员，其工资有所变动亦属于用人单位的人事、工资制度的合理范围。从双方最后一份劳动合同对于工资报酬的约定对此即有所体现。综上，刘焕宇主张工资差额，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：“驳回原告刘焕宇的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告承担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘焕宇提交的录音光盘、系统截图、绩效考评表、视频均不属于二审新证据，且真实性无法核实，本院不予采信。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，2012年1月刘焕宇的工资发生变动，刘焕宇主张一直对此提

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，刘焕宇的工资自2012年1月即调整为8000元/月，尽管刘焕宇称提出异议，但其提供的证据不足以证实其主张。双方的劳动合同在工资调整之后长期正常履行，在该情形下，应视为双方变更了劳动合同。同时，刘焕宇为公司管理人员，其工资有所变动亦属于用人单位的人事、工资制度的合理范围。从双方最后一份劳动合同对于工资报酬的约定对此即有所体现。综上，刘焕宇主张工资差额，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7222号上诉人（原审原告）：刘焕宇，男，1975年4月23日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。法定代表人：张斌，总经理。委托诉讼代理人：张静姿，女，该公司职员。上诉人刘焕宇因与被上诉人天津物美投资发展有限公司（以下简称物美公司）劳动争议一案，不……