劳动争议 （2021）赣02民终239号

非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故此，非全日制用工关系的认定主要在于劳动者工作时间和用人单位工资发放周期。本案中，原告主张与被告存在事实劳动关系，并举出村委会证明、个人工资明细、收取电费凭证、村级农电工竞聘考试准考证、被告平台推送短信等证据材料加以证明；对此，除原告个人陈述外，并不能对其具体劳动时间予以证实，亦不能就其2016年7月以前的劳动报酬分两次发放且金额不等及2016年7月以后停发的事实作出合理说明；反之，其在另案中自认2015年4月至2017年8月为被告从事“砍青”工程并获取报酬的陈述与在本案中所主张的事实自相矛盾；至于原告证据中所出现的收取电费凭证和被告平台推送短信并不具有高度盖然性，亦无其他证据材料予以佐证，故对原告主张“与被告存在事实上的全日制劳动关系”的事实一审法院不予认定。综合本案证据可认定，原告2016年7月之前

非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故此，非全日制用工关系的认定主要在于劳动者工作时间和用人单位工资发放周期。本案中，原告主张与被告存在事实劳动关系，并举出村委会证明、个人工资明细、收取电费凭证、村级农电工竞聘考试准考证、被告平台推送短信等证据材料加以证明；对此，除原告个人陈述外，并不能对其具体劳动时间予以证实，亦不能就其2016年7月以前的劳动

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣02民终239号上诉人（原审原告）：徐木火，男,1967年7月23日出生，汉族，住江西省乐平市。委托诉讼代理人：曹开阳，江西法烁智律师事务所律师。被上诉人(原审被告):国网江西省电力有限公司乐平市供电分公司，住所地江西省乐平市人民中路16号。负责人：吴有彬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：程晨，江西弘乐律师事务所律师。上诉人徐木火诉被上诉人……