劳动争议 （2021）京02民终6117号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，同在公司认可许玺杰提交的社会保险个人权益记录、与任悦的对话录音及微信聊天截图的真实性，许玺杰认可同在公司提交的琥珀之路公司工商变更登记材料中转让协议的真实性，法院对上述证据的真实性予以确认。与任悦的对话录音中任悦称“……你知道我们之间真不是工资的问题，是想帮着你在这创业呢……有各种形式，公司合作形式……”。许玺杰自述其未办理入职手续，未与同在公司约定月薪标准，长达两年时间内未领取过任何工资报酬。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系时，应考虑以下因素：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。许玺杰提交的证据不足以证明其满足上述因素，且琥珀之路公司工商变更登记材料中的转让协议载明同在公司将琥珀之路公司20万元股权转让给许玺杰，许玺杰亦认可受让了该股权，许玺杰在双方存在股权转让关系的情况下，以同在

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，同在公司认可许玺杰提交的社会保险个人权益记录、与任悦的对话录音及微信聊天截图的真实性，许玺杰认可同在公司提交的琥珀之路公司工商变更登记材料中转让协议的真实性，法院对上述证据的真实性予以确认。与任悦的对话录音中任悦称“……你知道我们之间真不是工资的问题，是想帮着你在这创业呢……有各种形式，公司合作形式……”。许玺杰自述其未办理入职手续，未与同在公司约定月薪标准，长达两年时间内未领取过任何工资报酬。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6117号上诉人（原审原告）：许玺杰，男，1996年2月23日出生，汉族，住山西省运城市。委托诉讼代理人：王汇华，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐傲，北京市尚公律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京同在文化传媒有限公司，住所地北京市东城区光明路****A108。法定代表人：任悦，总经理。委托诉讼代理人：刘庆发，北京市……